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　　坚持“广纳贤才、优中选优”原则，构建多元化选拔机制。一方面，面向社会公开招聘，举行专职社区工作者考试，吸纳社会工作、公共管理等专业的高校毕业生进入社区工作者队伍，近五年累计招录专职社区工作者93名，今年招录的31名专职社区工作者平均年龄26岁，较2022年下降3岁，本科以上学历占比94%，较2022年提高2%，实现社区工作者学历和年龄的“一升一降”。另一方面，注重从社区网格员、志愿者和优秀党员中选拔优秀人才，通过民主推荐、考核考察等方式，近年来共选拔51名熟悉社区情况、群众基础深厚的“本土骨干”进入社区工作者队伍，实现“专业人才+本土力量”的优势互补。

　　精准滴灌“育”，提升能力素质。构建多元立体化培训体系，确保社区工作者“懂业务、会服务、能治理”。针对新入职人员，每年举办专职社区工作者业务培训班，培训采用理论解读、事例分析、互动交流等方式，围绕城市党建、基层治理、公文写作等内容，帮助新入职专职社区工作者快速提升业务能力，掌握社区工作方法，近五年共有124名新入职专职社区工作者接受岗前培训。针对在岗人员，通过年度轮训，通过居民党员集中轮训班，邀请相关领导、党校教授和行业部门业务骨干等开展理论和案例教学，聚焦城市党建、公共服务、基层治理等重点领域，提升专业服务能力，2025年共有214名社区工作者参加党校集中轮训。

　　强化激励“用”，激发队伍活力。临夏市注重从待遇保障、职业发展、荣誉激励三个维度发力，增强社区工作者的归属感和获得感。待遇保障方面，为专职社区工作者缴纳“五险一金”，全部列入市年度财政预算。对社区工作者严格落实国家和省州市规定的带薪年休假制度，所在镇、街道组织社区工作者加入工会组织，保障他们的合法权益和相应福利。职业发展方面，鼓励社区工作者参加公和事业单位考试，畅通社区工作者进入公务员队伍和事业单位的渠道。荣誉激励方面，年底考核时根据工作实绩评先评优，对工作表现好的社区工作者进行激励，让社区工作者“有干劲、有奔头、有荣誉”。