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　　根据《女职工劳动保护特别规定》第八条以及《江西省女职工劳动保护特别规定》（2021修正）第十三条之规定，女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由职工基本医疗保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前十二个月平均工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由职工基本医疗保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位按照生育保险规定和标准支付。

　　答：不合法，调岗降薪属于变更劳动合同，需双方协商一致。用人单位不能单方面以怀孕为由进行不利变更。如果医疗机构证明女职工不适应原劳动，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。此时，薪酬未经员工同意不得降低。后续可以采取录音、录像、微信聊天记录等方式获取公司变相要求调岗降薪的证据，如公司下发书面的调岗降薪通知书，员工可以依法投诉、举报、申诉，也可以通过劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁维护自身合法权益。