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　　公司已建立覆盖人力资源全生命周期的管理制度体系，包括人员招录、岗前培训、薪酬激励、绩效考核、岗位晋升及离职管理等环节，旨在通过科学规范的用人机制，持续打造高素质专业团队。公司制定了《员工手册》、《绩效管理制度》、《考勤管理制度》、《培训管理制度》、《招聘管理制度》等一系列人力资源管理制度，用以规范公司人力资源的管理，明确并保障员工权益。这些制度从招聘、培训、绩效、员工关系等方面，全方位的明确了公司从招人到用人的规范流程，按照国家法律法规保障员工利益。