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　　要搞懂这次政策动态的意义，得先明白“养老金计发基数”到底是什么。简单说，它就像养老金核算的“基准线”，直接决定基础养老金的高低，是按当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资核算的官方数据，每年都会根据经济情况调整。以往这个数据大多要等到每年5-6月才陆续公布，导致年初退休的人只能先按上一年的旧基数领“临时养老金”，等新基数出来后再补差额；而2026年多地提前3个月公布，不仅让退休人员能“算清账再退休”，也侧面说明退休政策落地效率在提升（据黑龙江省人社厅2026年1月6日公告）。

　　弹性选择的范围是“提前3年或延迟3年”：身体不好、从事体力劳动的人，只要满足工龄要求，最多能提前3年退休，但退休年龄不能低于原法定退休年龄底线；身体硬朗、想多攒养老金的人，达到法定年龄后和单位协商一致，最多能延迟3年退休，期间继续交社保，养老金会随缴费年限增加而提升。不过要注意，公务员、国企领导等管理人员，达到法定年龄后必须按时退休，不能自主选择；普通机关事业单位人员想弹性退休，得按干部人事管理程序报批，不是自己想选就能选。